·         اقتراح خطط وميزانية وبرنامج عمل الإدارة، وتنفيذ ما يعتمد منها.

·         اقتراح وتعديل في السياسة والأنظمة والأساليب واللوائح والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، وإجراء الدراسات والأبحاث اللازمة.

·         إجراء الدراسات والمسوحات للرواتب والمزايا والتعويضات في مختلف الدوائر والمؤسسات والشركات الحكومية والخاصة على مستوى الدولة واقتراح التعديلات اللازمة على جدول الرواتب والدرجات ونظام التعويضات.

·         إجراء الدراسات والبحوث عن مهام العمل القائمة في إدارة شؤون الموظفين بهدف تطويرها، مع متابعة النظم الحديثة في هذا المجال لإدخال الأفضل منها حسب الحاجة إضافة إلى الاتصال بالمؤسسات والشركات الرئيسة في الدولة للاسترشاد بالمطبق لديها من أنظمة.

·         اقتراح والتنفيذ الفعال لسياسة تخطيط الموارد البشرية، وإعداد ومتابعة الخطط القصيرة والمتوسطة والطويلة المدى، بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية بالدائرة.

·         إعداد ومتابعة سياسة وخطط وبرامج التوطين والتأهيل للمواطنين.

·         التدقيق والرقابة على الاستخدام الكفء الفعال للموارد البشرية، في مختلف الوحدات التنظيمية بالدائرة.

·         متابعة كافة الإجراءات الخاصة بالتوظيف والتعيينات للوظائف المعتمدة في الميزانية وضمان اختيار المرشحين المؤهلين حسن الصلاحيات المخولة، على أسس عادلة وموضوعية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.

·         دراسة وتقييم احتياجات الدائرة من الموارد البشرية وإعداد خطة ميزانية الوظائف السنوية بعد تدقيق كافة الوظائف المقترحة من الوحدات التنظيمية ومراقبة تنفيذها بعد اعتمادها.

·         دراسة طلبات الترقيات وإعداد ومراجعة واعتماد إجراءات النقل والندب والترقيات والإعارة.

·         الإعداد والتدقيق والتنفيذ الكفء في مواعيد رواتب وعلاوات وبدلات العاملين الشهرية المستحقة وفقا لنظام تقييم الوظائف المعتمد ثم تصنيفها حسب جدول الدرجات والرواتب المعتمدة وإعداد الأوصاف الوظيفية لها ومراجعتها وتحديثها.

·         لرقابة على العمل الإضافي والعمل على تخفيضه إلى أدنى مستوى ممكن.

·         استخدام أنسب المعايير العادلة والمتكافئة لإجراء تقييم عادل وشامل لكافة الوظائف الدائمة في الدائرة وفقا لنظام تقييم الوظائف المعتمد ثم تصنيفها حسب جدول الدرجات والرواتب المعتمدة وإعداد الأوصاف الوظيفية لها ومراجعتها وتحديثها.

·         التنفيذ الكفء والسليم للعلاوات الدورية والتشجيعية والترقيات، وللإجراءات والجزاءات التأديبية/ الإدارية، ودراسة طلبات إنهاء الخدمة والاستقالات والتقاعد والتدقيق عليها ومتابعة القرارات حولها حسب الصلاحيات المخولة.

·         الإشراف على تنفيذ سياسة ولائحة الإجازات بأنواعها، وتشمل الإجازات السنوية والمرضية والطارئة والوضع والدراسية والحج والمواساة والإجازات الخاصة والإجازات بدون راتب.

·         الإشراف على إعداد الترتيبات الخاصة بمنح تذاكر السفر المستحقة للإجازات السنوية والمهام الرسمية والتعيينات الجديدة والترحيل.

·         توفير مستحقات الموظفين للرسوم المدرسية عن الأولاد حسب النظام.

·         إعداد ميزانية السكن والصيانة والأثاث والعمل على الاستفادة القصوى من الوحدات السكنية، وتوفير وسائل النقل من السكن إلى موقع العمل والعكس، وذلك طبقا للائحة المواصلات والعمل على تفادي الازدواجية في توفير المواصلات ومنح بدل مواصلات للموظف، وتوفير الخدمات الاجتماعية والترفيهية للمجمعات السكنية.

·         المتابعة الفعالة للإجراءات الخاصة بعلاج الموظفين سواء داخل عيادة البلدية أو خارجها حسب لائحة الرعاية الطبية.

·         متابعة الجهات المختصة لدفع التعويضات المستحقة للعاملين عن إصابات العمل وأمراض المهنة.

·         اقتراح وإعداد الخطط والبرامج والميزانية السنوية للتدريب والتأهيل على المدى القصير والمتوسط والطويل ومتابعة اعتمادها والإشراف على تنفيذها.

·         تنفيذ سياسة التوطين والتطوير الوظيفي وبذل العناية الخاصة لتدريب وتأهيل الموظفين المواطنين من خلال التدريب في مواقع العمل والتدريب الداخلي/ المحلي/ الخارجي.

·         إصدار واستبدال بطاقة هوية الدوام وشهادات العمل، ومتابعة تأشيرات العمل والإقامات للعاملين والحمالين بكفالة البلدية وتجديدها / إلغاؤها.

·         الاحتفاظ بالسجلات الكاملة والوثائق والجوازات، والملفات الشخصية الخاصة بالعاملين.

·         الرقابة على التزام كافة الموظفين بالأنظمة واللوائح والتعليمات الخاصة بسلوكيات أخلاقيات العمل، إضافة إلى واجبات الموظف وتنظيم وترتيب إجراءات إحالة القضايا إلى لجان التحقيق المختصة ومتابعة تنفيذ القرارات المعتمدة بشأنها من جهة الاختصاص.

·         التعاون مع قسم العلاقات العامة، لتنظيم الحفلات لتكريم الموظفين ذوي الأداء الممتاز والخدمة الطويلة وأيضا الموظفين المنتهية خدماتهم من الدائرة والحاصلين على المكفآت التشجيعية.

·         ضمان إلمام كافة العاملين بالدائرة بنظم ولوائح وإجراءات شؤون الموظفين وذلك من خلال استخدام مختلف الوسائل مثل عقد الندوات التعريفية وإعداد التعميمات الإدارية والكتيبات ونشر المعلومات على لوائح وإجراءات شؤون الموظفين بالدائرة.

·         العمل على تنمية وتطوير مهارة العاملين في الإدارة واقتراح دورات تدريبية لهم حسب مقتضات العمل والنظم المتبعة وذلك بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.

·         التأكد من الاستخدام الكفء والفعال للموارد المتاحة للإدارة من القوى العاملة والمعدات والآليات والأدوات والمواد من خلال المتابعة الدورية مع تنفيذ إجراءات الرقابة الفعالة والمنتظمة.

·         القيام بإعداد ومراجعة مقاييس أداء الإدارة بشكل سنوي وذلك بالتنسيق مع إدارة التطوير الإداري والجودة.

·         تطبيق نظام حساب التكاليف المعتمد في البلدية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.

·         القيام بالجرد السنوي للأصول الثابتة المتواجدة في الإدارة وإدخال البيانات في البرنامج الخاص بذلك وتحديثها مع الاحتفاظ بسجل الجرد وذلك بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.

·         إعداد تقارير دورية حول نشاطات وإنجازات الإدارة، مدعمة بالبيانات الإحصائية والتوصيات الخاصة بتطوير العمل وإزالة المعوقات (إن وجدت) وبناء على القرارات الصادرة بهذا الخصوص.